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第7期

琼海市统计局编                                                                            2008年5月14日

我市今年一季度在岗职工工资收入简析

    2008年一季度，我市职工工资稳步增长，在岗职工工资总额88008千元，增长21.6%，月平均工资1583元，比上年增加223元，增长16.4%，增幅提高8个百分点。工资分配结构呈现出中高工资水平职工比重提高，低工资水平比重降低；垄断性行业和新兴产业职工工资增长强劲；不同经济类型间收入差距明显等特点。

    一、在岗职工平均工资全省排位靠前，但与部分发达市县还有差距。

    我市职工月平均工资水平排全省第5位，但分别比海口和三亚低535元和375元，昌江和东方工资水平也比我市略高。

    二、中高工资水平的职工比重提高，低工资水平职工比重下降。

    一季度， 66%的在岗职工月平均工资达到或超过全市平均线，比上年同期提高5个百分点。这部分职工工资占在岗职工工资总额的76%，比重比上年同期提高个6个百分点。全市在岗职工工资水平在平均线以下的占在岗职工总数的34%，比上年同期降低了6个百分点。中高工资平均水平提高的增量和增幅远高于低工资平均水平。

    三、不同行业工资水平反差较大。

    我市国民经济19个门类中，月平均工资水平最高与最低的差值由去年的1826元扩大到2704元，差距由4.0倍扩大到5.3倍。房地产业工资水平居首位，月平均工资达3333元；其次是科学研究、技术服务和地质勘查业，月平均工资达2705元；金融保险业，月平均工资为2346元，位居第三。工资水平居后三位的是：农、林、牧、渔业，制造业和建筑业，其在岗职工人均月工资依次为629元、895元、923元。

    四、不同经济类型工资水平差异明显

    分经济类型看，国有经济单位人均月工资最高，达到1649元，其次是其他经济在岗职工人均月工资为1345元，集体经济在岗职工人均月工资最低为923元。

    五、问题和建议

    通过以上统计数据可以看出，我市在岗职工平均工资水平结构还存在不合理的现象，主要表现在：工资水平在行业、所有制形式、地区之间的差距进一步扩大；低于全市平均工资水平的职工比重较高；全市在岗职工平均工资与省内经济发达地区有差距。针对工资分配存在的问题，提出如下建议：

    1、建立合理的工资增长机制。增加工资是调动职工积极性最直接有效的办法，建议继续提高最低工资标准。

    2、对在岗职工平均工资水平低于全市的行业要采取引导、扶持的政策，提高企业的竞争力和经济效益，促进企业职工工资水平的提高，从根本上缩小行业间的工资差距，保障社会稳定、和谐。

    3、加强监督和管理，维护好企业职工的切实利益，禁止一切克扣职工工资和变相克扣职工工资的行为。