涉嫌包庇违法人员邓蕾，难道钦州移动是犯法员工的避风港？

 导语：（续）中国移动广西钦州公司，研究生毕业、业务能力突出的员工黄佩怡（化名）被人力主管邓蕾发动下属恶意伪造上级命令，非法变更劳动合同并违法调岗。在2019年3月黄佩怡向钦州公司反映邓蕾非法换岗残害员工的行为，并要求按照公司规章制度处分犯法者邓蕾后，中国移动钦州分公司朱锦亮总经理并不作为，且不对实锤的违法违纪责任人邓蕾做出应有的处分，目前涉嫌包庇邓蕾长达8个月。这再度引起公众关注和热议，难道广西移动钦州分公司是犯法员工的避风港？

2016年9月，研究生毕业的黄佩怡进入中国移动广西钦州市分公司工作，工作期间，黄佩怡潜心钻研业务，是广西移动第二届互联网人才训练营课题研发一等奖的主要完成者之一。她本人也深爱自己在客户运营中心的这个工作岗位。

2018年9月，中移动广西钦州市分公司的客户运营中心因公司缩编被解散，部门员工面临公司内再流动。鉴于黄佩怡业务素质优异，该公司当时客户响应中心的负责人孙某某主动抛出“橄榄枝”，希望黄能去该部门工作，双方一拍即合。原本这是件两厢情愿的好事，可就在客户响应中心向公司人力部提出用人申请时，出了“妖娥子”。

人力部主管邓蕾指派其下属檀某通知黄佩怡，客户响应中心对黄佩怡的用人请求未获上级区公司（广西自治区移动公司）批准，只能去由人力部分配的市公司下属单位城区公司一线岗位工作（最后实际工作岗位是营业员）。并称，人力部为此己跟区公司做了大量协调工作，但无奈“胳膊扭不过大腿”。

出于信任，黄佩怡按照市公司人力部的要求，签署《换岗同意书》，到中移动广西钦州市分公司下属的城区公司从事一线营业员岗位工作。

（图一：对话中左边为人力部工作人员檀某，其告知黄佩怡换岗申请未获批的部分工作QQ聊天记录截图，已做模糊处理）

真相：“假借圣旨”原为泄私愤，区（省）公司指令子虚乌有

从擅长的后台岗位分配到并不擅长的前台岗位，黄佩怡工作起来很是别扭，不适应，而更让她窝火的是，直到分配名单出来之后，她才发现，部门解散后原有同事中仅有她一人被从后台岗位调到一线岗位，也只有她一人从市公司被分配到城区公司，当然，全公司也仅有她一人收到所谓的上级区公司的指令。

黄佩怡越想越不对劲：“我是市公司一个小小的普通员工，换岗申请怎么可能会惊动到上一级区公司？想想都觉得荒唐！”

有同事验证了黄佩怡的怀疑，他们告诉黄佩怡，这一次中移动钦州分公司的超编人员岗位变动过程，自治区公司并未插手。事实上，中移动各地市的人事分配均由各地市自己负责，省（区）一级公司不会干涉、更不会阻挠各地市公司内部员工的岗位调岗去向。

这一点，从中移动广西钦州市分公司关于此次超编人员调整所下发的《关于公布钦州市公司2018年定岗定责定编项目第一批非经理人员入岗结果的通知》也能得到有力验证。

（图二：中移动钦州分公司的发布公文）

从《通知》可以看到，此次人员岗位调整结果由中移动钦州公司总经理潘某某作为最高领导签批，且该通知公文抄送单位中并没有上一级的广西自治区公司。由此可以推断，黄佩怡调岗申请被区公司驳回一事，纯属子虚乌有，难怪所谓区公司下的指令从没有看到过书面材料（2018年9月19日换岗前区公司对黄佩怡下的指令，邓蕾自始至终均提供不出）。那么究竟是谁在“假传圣旨”，恶意整自己呢？

同事的一句话点醒了黄佩怡：“你难道不知道，邓蕾早就看你不顺眼了！肯定是她做的手脚。”黄佩怡这才想起来，有一次，和作为人力主管的邓蕾在处理一起工作调解中，双方有不同的意见（邓有自己的意见，黄也有自己的证据）。黄还暗自纳闷，邓蕾为何对自己抱有这么大的成见。

“但除了这一次调解，我们在工作中交集并不多，所以我怎么也想不通，她会把这种成见带到对我的岗位调整中，甚至不惜伪造上级公司的指令来阻挠我换岗！”

因为黄佩怡不擅长推销类的工作，所以她做营业员创造的价值远比后台岗位低。在有同事跟黄佩怡反映邓蕾违法违规调换黄的岗位后，黄佩怡曾多次要求调回到自己能为公司创造最大价值的后台岗位，但邓蕾均无视。在知道并且确定邓蕾违法违纪调换其岗位之后，黄佩怡的身体和精神上均受到了很大的伤害。因为邓蕾一事黄当时精神上压力过大，被违法换岗期间，遇到有位客户不确定是否终止自家宽带业务的情况下，大声要求黄佩怡违规办理终止活动确认书，黄甩开了其身份证。刚开始并没意识到自己的错误，后来在意识到自己错误时，黄佩怡有跟当时那位客户进行沟通，并且双方交谈得很融洽，以下内容是当时那位客户亲笔写给黄佩怡的：

邓蕾期间多次拒绝了黄佩怡的换岗申请，直到黄被违法调岗8个月后，因身体不适合前台工作了公司其他领导才把黄调回后台岗位，被违法调岗期间，黄佩怡的身体情况较后台工作时差了很多，后期甚至影响到了上班。

向上级反映：人力主管欺上瞒下，疑因有靠山

想到自己无端被人恶意调整岗位，气愤之余，黄佩怡向中移动钦州市公司反映人力主管邓蕾本人在严重违法违纪之余，还发动下属一起伪造上级公司指令，欺上瞒下，非法调整自己岗位一事，要求公司按照《中国移动通信集团广西有限公司员工违纪违规处分条例》对邓蕾严重违法违纪的行为予以处分。

记者注意到，对于邓蕾的行为，该条例确实有多款对应的规定。比如第三十九条：“ 在公司员工……岗位调动、…等工作中，隐瞒、歪曲事实真相……，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分。”

第十六条[适用于邓蕾唆使下属檀某违法违纪歪曲事实、虚传区公司指令，邓蕾自身伪造上级命令，非法变更劳动合同残害员工已属触犯到法律的严重违纪(以欺诈的手段，让黄佩怡在违背真实意思的情况下签署劳动合同类的《换岗同意书》)，并且邓在自身违法的情况下发动下属一起犯法，应加重处分]：“有下列情形之一的，可以从重或者加重处分：（一）在共同违纪违规行为中为首或起主要作用的；（二）强迫、唆使他人违纪违规的。”

第四十九条：“经营管理人员违反群众纪律，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分： ……（四）弄虚作假，欺上瞒下，损害员工利益的；”

第三十八条：“在人事管理方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分：“…在任用考察工作中……隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论人事任免情况的”

按规章制度应该全公司公布对违法违纪者邓蕾的处分原因和结果，并将处分决定等有关材料存入其人事档案。然而中移动钦州市公司在查明邓蕾伪造自治区公司的指令对员工黄佩怡违法调岗后，仅仅是要邓去沟通，但对邓蕾欺上瞒下、伪造上级命令一事并没有按公司的规章制度进行处分（实际上就非法换岗一事邓蕾也从未找过黄佩怡本人沟通）。之后黄佩怡曾向上一级公司——中国移动广西公司反映过此事，也未得到回复。

“后来有人告诉我，邓蕾的亲戚邓某某在广西移动区公司担任人力资源部门总经理，所以事情有可能为此被压了下来。但邓蕾作为三级经理这样欺上瞒下，发动下属伪造上级命令非法对待员工，却不需要承担公司规定的违法违纪处分，目前这种处理方式深深地伤害到了我！”对于邓蕾得意嚣张践踏《中华人民共和国劳动法》、公司制度一事黄佩怡说道。

争议：对于职场的欺诈、霸凌行为，究竟该如何维权？

尽管黄佩怡离开了中移动钦州公司这块伤心地，但内心其实一直耿耿于怀：“三年前我满怀热情地来到中移动钦州公司，希望在这里成就我的事业，但仅仅因为个别人的欺上瞒下，非法暗中使坏，就毁掉了一段原本可以有所作为的职业生涯，这对我的损失和打击是不言而喻的！”

律师告诉黄佩怡，邓蕾欺上瞒下，发动下属一起伪造子虚乌有的上级指令，欺骗黄签署违背本人真实意愿的《换岗同意书》，不仅违反了中移动公司的相关条例，同时也触犯了《中华人民共和国劳动法》，因为《劳动法》第二十六条第一款就明确规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同……”

违法违纪实锤，公道谁人能主？

我们知道国家企业工作人员，他们的行为会受到国家机关、社会舆论等多种形式的监督，一旦发现违法行为时，任何单位和个人都有权进行检举、控告和投诉。上级领导作为指挥、部署、监督下级员工工作的核心人员，更应当以身作则，严格遵守法律法规，严禁在工作过程中徇私枉法，包庇下级工作人员，不准隐瞒违法违纪重要情况或案件线索。有权必有责，用权受监督，领导知情不举， 包庇员工，属于玩忽职守，同样要受到相应的处分。

但广西移动钦州公司总经理朱锦亮在查明邓蕾发动下属伪造上级命令违法调岗一事后，仅仅要邓蕾去做沟通工作，对黄佩怡提出的按公司规章制度对犯法者邓蕾进行处分的意见并不理睬。

这背后是利益关系网还是亲戚靠山我们不得而知，但中国移动公司有关责任领导并没有承担应该承担的责任，公司领导对本单位员工不但有领导责任、还有连带责任和监督责任。在2019年3月黄佩怡向钦州公司反映邓蕾在非法变更劳动合同残害员工触犯到法律的严重违纪情况下，还进一步发动下属一起犯法的事实后，该公司对所发生的问题避重就轻、逃避事实，在这个问题的处理上移动公司的领导是失职的。而且广西移动钦州公司现在涉嫌包庇犯法人员邓蕾8个月，钦州公司是否视“领导知情不举， 包庇员工，属于玩忽职守，同样要受到相应的处分”这一条为儿戏呢？广西移动钦州公司是这样响应国家对国企工作人员及领导的要求吗？广西移动的楼向平总经理，您对此怎么看？

接下来我们会持续与黄佩怡和广西移动相关人士保持联系并跟踪这一事件，严重违法违纪去发动下属伪造上级命令、非法变更劳动合同残害员工的邓蕾是否会受到应有的处分？还是走形式般的轻轻处罚？广西移动钦州公司是否是犯法员工的避风港？请大家密切关注！