会稽山绍兴酒重视高技能人才队伍建设

日前，从有关部门获悉，会稽山绍兴酒选送的沈宝庆、王金林等23名员工凭借扎实的技术功底，顺利取得了国家黄酒酿造工一级职业资格证书，这都得益于企业多年的精心培养。

黄酒是我国特有的传统产品，其酿造一向重视工艺、重视技术.特别是近年来，随着黄酒技术的不断发展，企业对技术工人需求越来越大，出现了高技能人才断档和短缺现象，加快高技能人才培养步伐尤为迫切。另一方面，始创于1743年的会稽山绍兴酒，要想延袭了古今如一的品质，续写了企业近三个世纪的经典传奇，就必须使一脉相传的绍兴黄酒酿制技艺薪火相传，发扬光大，培育出更多的技术新秀。

为了让百年老字号走上人才兴企的快车道，近年来，会稽山绍兴酒积极实施“人才兴企”战略。在人才培养方面，企业不断优化人才队伍结构，着力完善人才引进、培养、使用、激励机制，通过定岗设编、绩效激励、选树典型等方式，多管齐下，努力营造有利于人才脱颖而出的机制和环境。在人才选用机制上，企业破除“职务能上不能下，薪酬能高不能低”的传统理念，拓宽视野，改进方法，推行民主推荐、公开竞聘、差额选举、公推直选等选人用人方法，并坚持市场配置人才资源的改革方向，建立了以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向的人才评价机制。其次，企业注重专业技术及技能操作人才队伍建设，组织开展了“绍兴黄酒酿制技艺”传承人评聘、技术比武等活动，多次在行业技能比武中夺魁；再次，培训工作进一步加强，员工素质得到提升。公司在资金方面对人才培训全力支持，依托高校和社会培训机构，逐年加大对人才培养的投入，建立健全了分层次的企业培训体系，为企业技术创新能力的提高打下了坚实的基础。

通过多年对以酿酒技工为代表的高技能人才的重点培养与支持，目前，会稽山绍兴酒创造性走出中国传统酿酒行业转型升级的新路子，形成了以国家级评酒大师，国家级、省、市、县级、公司级绍兴黄酒酿制技艺传承人，黄酒酿造技师为代表的绍兴黄酒酿制技艺人才梯队，为百年老字号持续、快速、健康发展企业的发展提供了坚实的人才保障。