南周快评|连摆摊卖菜也有年龄限制？大龄就业者不必过于焦虑

▲在某市场里，市民在买菜。（新华社 谢剑飞/图）

文 | 辛省志

责任编辑 |陈斌

这年头连摆摊卖菜也有年龄限制了？日前，一则武汉某菜市场要求女摊贩不超过45岁、男摊贩不超过50岁的消息，引起了网民的普遍吐槽。

武汉市江岸区政府官方微博随后通报称，这是企业行为，市场监管局已约谈企业，要求其立即改正，不得违规设置不合理条件。而市场管理方则称，上述年龄限制是针对超市售货员招聘的，菜场原有经营户不受年龄限制。尽管菜市场摊贩的担忧看起来是解决了，但是这一事件，却折射出大龄就业人员面临的尴尬。

尽管法律明确禁止基于年龄的劳动歧视，但是无须讳言，年龄对于求职招聘有着极大的影响，大龄人士在就业市场上处于劣势。

在上世纪末进行的国企改革浪潮中，有一个专门的名词“4050人员”，指的就是女40岁、男50岁以上的部分人，在国企改革中下岗的这部分人群，虽然有强烈的再就业意愿，但是由于原有技能单一、学习能力较低，又临近退休，在劳动力市场中竞争力较低，难以就业。为了推动4050人员创业就业，国家出台了一系列的优惠政策，他们创业可以享受税费优惠，企业招聘4050人员可以享受社保补贴等。但是总体来说，这部分人的再就业问题并没有得到很好的解决，直到后来他们陆续退休（但他们的退休待遇通常比较低），4050人员这个名词才退出了历史舞台。

取而代之的，是职场中年人可以随便骂的段子。这个段子说，作为老板或者上司，职场中年轻人不能骂，因为他们一不高兴就立马辞职不干了，而中年人可以随便骂，因为他们上有老下有小，出去找工作又竞争不过年轻人，不敢随便辞职，只能忍气吞声。虽然是个段子，但却真实反映了劳动力市场上中年人士的处境。从好的方面来看，中年人工作多年，经验丰富，但从另一方面来说，这也可能是没有冲劲、学习能力低、与潮流脱节等的代名词。而且中年人往往家事缠身，能够投入工作的时间和精力必然受到一定影响。这些都让中年人在就业市场上不受待见。虽然在招聘启事上直接标明年龄限制是有就业歧视的嫌疑（但现在限制应聘者年龄的招聘启事也屡见不鲜），但是HR在简历筛选时过滤掉大龄求职者，却是常见的。

但是也要看到，随着中国老龄化不断加深，年轻人不断减少，整个社会必然转变观念，逐步接受越来越多工作不能不让中年人，以后甚至需要老年人来做这一现实。就像在日本人们经常可以看到七十多岁的出租车司机。这在中国也可能会出现。实际上，，现在在农村种地的，已经普遍是五六十岁以上的中老年人，城市中也有一些行业的从业人员年龄结构偏大，比如菜市场摊贩、环卫工人，等等。

随着中国社会年龄结构的改变，劳动力市场也会转变。当年轻人多的时候，企业可以只招聘30岁以下的员工，但是如果这样招不到足够的人，那企业自然会放宽年龄限制，招聘那些以前他们“看不上”的人。当然，社会也需要改变对中老年人的态度，便利他们就业和生活。日前，公安部宣布放宽对考驾照的年龄限制，允许70周岁以上老年人考驾照，对申请大中型客货车驾照的年龄上限也从50周岁提高到60周岁。这是政策对老龄化的反映和调整。今后，在自动驾驶普及之前，我们会看到更多老年人开车，甚至是开大货车和公交车。同样，在自动制作等人工智能普及之前，各类职场上也会有越来越多的中老年人。

所以，中年人也不必太过焦虑。但是，还是需要练好技能，提高竞争力，因为虽然不用和年轻人竞争，但是却有一大批同龄人虎视眈眈和你抢饭碗。

其他人都在看：