女研究生占比超一半，企业准备好了吗？

文 | 吴亚琦

近日，，国家统计局发布2019年《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》统计监测报告。报告显示，高等教育女生占比超过一半。

近年来，中国高等教育快速发展，高等教育毛入学率已由2010年的26.5%快速提高到2019年的51.6%。2019年，高等教育在校生中女研究生人数为144.8万人，占全部研究生的比重达到50.6%，与2010年相比提高2.7个百分点；普通本专科、成人本专科在校生中女生分别为1567.9万人和392.3万人，占比为51.7%和58.7%，比2010年提高0.9和5.6个百分点。

女生在高等教育中占比超过一半，从高等教育的普及和男女教育机会平等的方面来看，无疑是一件好事。随着社会性别平等观念的深入，大部分家庭同样会倾注资源培养女儿，越来越多的女孩有机会得到平等的教育，在社会中竞争中谋得一席之地。而越来越多的女性选择提升学历，也表明她们通过读书和教育获得事业成功、实现自我价值是一条可行之路。

现今社会竞争激烈，就业形势严峻，各种压力也慢慢下渗到年轻人的身上。为了更具竞争力，不少大学生追求高学历以作为就业的敲门砖。据《2020年全国研究生招生调查报告》显示，提高就业和从业的核心竞争力仍是大学生选择考研的主要动机之一，而为了获得研究生学历而考研为第三动机。

再加上，由于社会分工的不同，客观来说，女性在职场的竞争中相比男性受到更多的限制，企业在招聘中标注“只招男生”，招聘信息显示“男性优先”等新闻也屡见不鲜。据全国妇联妇女研究所发布的2015年在北京等地多所高校的调查结果显示，高达86.6%的女大学生在应聘过程中受到过一种或多种性别歧视。

而为了获取更大的就业机会，或者寻求更广阔的前景，给自己的求职和竞争力增加砝码，通过提升学历、继续深造，在知识和能力上充实和提升自己，理所当然成为了很多女性的选择。

但需要考虑到的是，职场中性别不平等的现状依然存在，而未来当相对比例较高的女性研究生步入职场，社会和企业是否已做好准备，打破有形无形的歧视，为所有人提供平等的平台和机会。

就业机会是有限的，因此更需要营造出公平公正的就业环境，不然，教育程度非但不是翅膀，反而可能是一种“牢笼”。如若教育程度高，但职场歧视依旧，很容易在社会观念、社会认知等方面造成潜在的负面影响，比如一直以来公众对“女博士”的偏见认知就是其中一种形式。

而消除性别偏见，很难只依靠社会自身的觉醒。或许，可以从这份数据为契机，从社会政策层面，改善男女资源配置和发展机会不均衡的问题，提供给女性平等的就业和提升的机会，从制度上为男女权益平等兜底。

读书和教育给了女性对自己生活更大的选择权，而社会各方能做的，是给予她们的自由选择以更大的底气。