外企反腐，先整顿中国员工

　　美国福布斯网站4月14日文章，原题：打一场针对你的员工的中国合规战 随着北京如火如荼地展开反腐，在华经商的外企正手忙脚乱整顿其中国机构。但能指望中国员工为你制定并执行反腐政策吗？答案是不太可能。

　　问题在于，本地员工眼中的合规行为经常会与你的看法不同。滨州大学一篇文章称，“规矩是死的，人是活的”等中国常用语令此类问题更加复杂，“这表达出中国人对任何原则、法律和规章的典型态度，似乎也不失为一种解决之道。”类似说法还有“大活人还能让尿憋死”等。

　　然而，你需要你的中国员工遵守中国法律，违反或折中行为对外企可没好处。中国政府正寻求向国民展现执行法律的决心，对北京而言，那些经常“以本地化方式解决问题”的外企，是唾手可得的低垂“果实”。

　　试图在中国实现符合规范的外企常常经历以下阶段：制定“不行贿受贿政策”并通知员工；接到指示的（部分）中国员工认为“若遵守这些‘蠢’规则，我们将一事无成。”；他们坚称了解公司的反贪规定，实际却无动于衷。外企认为万事大吉了，等有关部门来审查时，才发现很多事都不“吉”。

　　在华外企防止出现这类问题的首要步骤，是制定符合中国及本国反贪法的健全政策。这意味着你须为所有员工提供一份中英文的《反贪合规手册》，要经常开展员工培训，还应要求独立的第三方审计反腐状况，并采取相应措施。你应为下列现象做好准备：参与“吃回扣”的员工断言其他同事也在“吃回扣”，诬陷支持整顿的同事……面对此类种种诡计，一些外企丧失了继续整顿的兴趣。中国律师则强调，半途而废没有好处，他们正竭力让客户做好准备迎接或将到来的“战斗”。你是否也已未雨绸缪了？▲（作者丹·哈里斯，王会聪译）

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