二十大对这3件事大会定调

今天举世瞩目的大会召开，对未来5年乃至更长的时间，我国发展作出了部署规划。

今天我们重点说三件事与普通人利益相关的，第一件事是有关楼市，大会表述是加快建立多主体供给，多渠道保障，足够并举的住房制度，很多人觉得这次没提房租不炒是不是要放松了？事实上在这次大会的完整版报告中，依旧有这句话，只是现场口头版未提，提不代表不重要，不代表政策要变。另外在2020年发布的2035远景目标规划纲要中，也明确提出房租不炒的定位，所以未来5年房租不炒依然是中国房地产调控和各项政策的主基调。

另外说一下，所以多主体供给既包括各级政府人才住房专营机构，也包括房地产企业等，所谓多渠道保障，既有保障性租赁住房，共有产权房、人才、住房，也有商业住宅。所以未来中国住房发展的方向是让大部分人有房住钱不多的可以选择保障性租赁住房和共有产权房的，一部分住得好，就是有钱可以选择商品房。

第二件事是什么？就是实体经济，把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。这一论调说明高层对加强实体经济，特别是制造业的高度重视，尤其是疫情发生以来，西方发达国家想尽一切办法实施制造业回流，发力高端制造领域，向重振制造业，并不断扩大竞争优势。

与此同时，东南亚等一些发展中国家依托人力成本、土地成本等优势，纷纷出台一些吸引外资政策，承接一些中低端制造业转移，加快工业化的步伐，所以经常在网上看到类似越南发力了，要抢走中国世界工厂的位置，面对这种局面，我国也必须重视实体经济的发展，扭转资本脱实向虚的趋势。实体店也属于实体经济，接下来如何扶持实体店的发展，网络直播卖货如何规范，都值得我们期待。

第三件事是就业。报告提出要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会，目前影响平等就业的不合格限制和就业趋势。

突出有三方面，一是年龄歧视，是目前我国劳动力人口平均年龄为38.8岁，但职场中却有一个35岁的中年危机，35岁之前是人力资源，35岁之后就变成了人力成本，很多企业包括体制内招聘工作中都要求35岁以下，有的企业甚至主动辞退老员工。二是学历歧视，很多企事业单位招聘依旧注重名校高学历等用人要求，对职业教育学生认为是失败者，只有考不上大学才会去上职教，对我国职业教育发展。三是性别歧视，尤其是针对女性，一些企业由于无法预测新招女性的生育情况，选择不招女性，或者得知女员工怀孕，干脆让自己过度，这些就业不合理限制和歧视不消除，教育内检就会持续鼓励生育也会变得更加困难，让我们总结一下，稳定楼市政策有助于产生稳定的预期，促进楼市的长期平稳发展。

实体经济不仅关乎国家安全，也关乎到就业和财税的顺畅，而要想实现更高质量的就业，要从消除就业歧视做起，喜欢就请点赞关注。

今天举世瞩目的大会召开，对未来5年乃至更长的时间，我国发展作出了部署规划。