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延迟退休会让就业更卷吗?

移动版    时间:2023-02-16 15:49

延迟退休越来越近,会对我们就业有什么影响?有人说,现在就业已经够卷了,延迟退休意味着失灵,劳动力增加,工作不就更卷了吗?还有人担心,现在年轻人就业本来就难,老人迟迟不退休,年轻人的机会不就更少了吗?我们就来聊一聊延迟退休对就业的影响。按收入节奏划分,工作可分为三类,第一类是青春泛型,第二类是细水长流型,,第三类是越老越吃香型。青春泛型的特点是年轻时收入较高,但随着年纪增大,收入会降低,典型的职业有明星、模特、导游、空乘、运动员、程序员等,即使常流行的特点是收入一直很平稳,典型的职业有公务员和事业编。越老越吃香型的特点是随着年纪增大,收入会增高,典型的职业有医生、律师、教授、作家、咨询师等,我国哪种类型的职业最多呢?是青春饭型,这是由国家发展阶段决定的。过去我国劳动力。便宜,经济发展快,而现在我国经济增速在放缓,劳动力变贵了,很多企业为了生存,会优先聘用更便宜、更有干劲的年轻人。所以啊,不论是以互联网为代表的白领行业,还是以建筑、制造加工为代表的蓝领行业,普遍都存在着中年危机。这说明年轻人相比中年人更具求职竞争力。但为何青年失业率又这么高呢?202年12月,我国全国城镇调查失业率5.5%,其中16岁到24岁劳动力调查失业率为16.7%,远高于平均失业率。青年失业率高有两大原因,一是啊,年轻人受教育程度普遍较高,对就业期待也高,但因技能与岗位的错配,短时间内难以找到新仪的工作。这也不奇怪。这代年轻人的成长伴随着互联网、房地产、文娱、金融等行业的崛起,这些行业也成为了他们心仪的就业方向。但当他们毕业后却发现这些行业已经过了高速增长。长期岗位普遍过剩。二是年轻人的生活负担相对较轻,有更多的时间和精力去探索工作,不满意可以辞职,反正试错成本低。相反呢,中年人上有老下有小,生活负担重,更愿意接受诸如建筑工人、服务员、保安、保洁、保姆等辛苦职业,对待工作也更加珍惜。所以,年轻人相比中年人,他们更有求职竞争力,还有退路。因此,延迟退休引起的选压力很难传递给年轻人。尽管有老年人退休晚挤压年轻人上升空间的现象,但这只存在少数领域,不是普遍现象。真正因延迟退休面临更大压力的群体是大龄工作者。网上常有类似的讨论,年过45能干哪些工作?从个人层面反映的是大家对中年事业的焦虑,从社会层面反映的是大龄工作者的求职环境并不友好。假如从45岁起,一个人开始找不到工作,随着年龄增长,找工作只会更难。站在招聘者的角度,如果其他条件都差不多,仅出于健康因素的考虑,会更倾向聘50岁的求职者,而不是55岁的求职者。这意味着从45岁往后,每年长一岁就失去一份竞争力,如果延迟到65岁退休,那最后几年还剩多少工作可选呢?好在我们还有时间创造更多的岗位,当下我国一个发展趋势是,第三产业正在壮大。当技术升级,未来。我国农业和工业需要的劳动力会越来越少,从事服务业的人会越来越多,以工业和农业满足人们的大量刚性需求不同,服务业更多的是满足人们的弹性需求。就拿吃来说吧,吃饱是刚性需求,只要粮食足够就可以,但如何才能吃好,这就是弹性需求了。我们问什么叫好?可以是吃的更美味、更健康、更有情调,也可以是吃出各国的风情,吃出童年的味道,吃出初恋的味道,吃出家乡的味道等等。这些对好的追求都属于弹性需求,是可以无限去挖掘的。当然,这就不光在食材上下工夫了,环境和服务也得下工夫。在这个过程中,工序和环节变多了,创造的岗位也变多了,并且这些岗位大多都是可以通过网上培训上岗的,这对大龄求职者会是一个利好。综上,延迟退休可能让大龄求职者更卷,但从长期来看,随着服务业的发展,也会创造出更多的岗位来消化大龄求职者的卷。那么,当下我们该着眼于什么呢?对于初入社会的年轻人,延迟退休是几十年后的事,当下你更应该着眼一个感兴趣的符合未来发展趋势领域好好发展,这对你一生的影响远大于延迟退休政策实施给你带来的影响。想象一下,当你步入晚年,如果还做着一份自己热爱的事业,这会是一件无比幸福的事,你就不会为延迟退休而发愁了。对中年人和即将步入中年的朋友,要尽早思考自己从事工作的类型,如果是偏青春泛型,就要警惕了。问问相比他人,自己是否有稀缺之处?稀缺之处是技术优势、管理优势还是资源优势呢?是否足以支撑自己在该行业长期立足?如果不能,你就要尽快做好转行的准备,同时保持开放的心态,大胆去学习、去探索。喜欢就请点赞关注吧。

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