琼海事业单位招考再爆丑闻 质疑政府公信力

8月23日，商报《15分入围前三 65分无缘面试？》一文，对网友质疑的琼海市2012年事业单位招聘工作中存在的“低分入围面试”问题进行了报道。虽然琼海市相关职能部门回应称招聘符合规定，不存在违规，但时间未过一周，又有参加今年琼海市公开招聘事业单位工作人员面试的考生，对面试成绩提出质疑，称怀疑自己在现场已公布的面试成绩4天后遭到篡改，由现场公布的77.8分改成了正式公布的72.8分，这导致该考生从本该被录取的第五名掉到落选的第八名。对此，琼海市纪委部门回应称已经介入调查。

报考琼海中学教师获面试资格

据陈娇介绍，她是海南乐东人，之前曾与丈夫在湛江当过老师，后来她丈夫去三亚当教师后，她也一同前往三亚发展，在一些私立学校当临时代课教师。她在工作之余一直坚持买资料进行复习，时刻准备着在各市县招考时报名。

今年7月，她看到《琼海市2012年公开招聘事业单位工作人员公告》后，选择报考该市中学教师的中学英语岗位，准考证号为2012071918。经过努力复习，她在参加笔试时取得公共知识66.5分、专业知识76分的成绩，并以72.2分的笔试成绩获得面试资格。

“当公布笔试成绩知道自己获得面试资格后，心里非常开心，毕竟参加考试的人很多，能获得面试资格也十分不容易，觉得自己的努力获得了回报。”陈娇表示，“但也有亲戚朋友告诫我，近几年各地爆出的违规招考事件层出不穷，像前两年三亚的‘99分门事件’，依旧历历在目。亲戚朋友告诫说，面试是最容易弄虚作假的，让我在面试时除了好好发挥，还要自己多留心。”

陈娇告诉商报记者，当时她坚信面试一定会在公平公正的前提下进行，毕竟近年来爆出的类似新闻不少，应该取得了一定的规范作用，“自己应该会在公平的起跑线上一决高下的。”但最终的遭遇让陈娇还是感叹“事有不公！”

面试分数4天后变少5分

据陈娇介绍，她面试时的抽签号是第二考场2—13号，因为面试时是不公开姓名的。当她面试出来，看到现场打分即时公布的成绩是77.8分时，觉得这个成绩体现了公平、公正、公开、及时、规范的原则，也是自己真实水平的体现。可让她万万没有想到的是，4天后，自己已被现场公布过的即时面试成绩由77.8分变成了正式公布时的72.8分。陈娇告诉商报记者，当她到琼海市人力资源和社会保障局咨询时，该局相关负责人只是简单地告诉她“弄错了”，现场打出来的即时公布的77.8分无效。

“如此苍白无力的解释难以令人信服，这不是拿现场打分即时公布的成绩当儿戏么？”对于这个简单的答复，陈娇表示很不理解，“假如说面试现场打分即时公布的成绩为77.8分是出错了，那有关部门是不是应该在网上公布录取名单后注明，或者应该在现场就说明情况，或找到当事人解释清楚呢？毕竟原始打分出来后，过了几天直接把我原来的77.8分变为72.8分，难免不让人质疑是不是私底下被人“做了手脚”，令人觉得是不是精心组织和安排好的呢？”陈娇说道。

据陈娇介绍，当她到琼海市人力资源和社会保障局要求对成绩进行拍照和核对原始记录时，遭到一名中年女子和一名带眼镜的男子的阻拦。“既然是公开招聘，为何怕考生拍成绩？”陈娇提出质疑，“后来在看原始记录的时候，我看到自己的打分情况有两个60分和四个79分，按道理不该有这么大的差距啊，是否原始记录也被人做了手脚呢？”

分数降低直接导致考生落选

陈娇告诉记者，在面试结束后，她把当天中小学英语科面试现场打分即时在墙上公布的成绩都拍了照并记录下来，但在4天后录取结果公布时，她发现自己的面试成绩被篡改了。

“后来，我把当天公布的各考生成绩和4天后在网上公布的各考生面试成绩作了对比，发现唯独我的成绩被篡改了，由原来的77.8分变为72.8分。”陈娇愤怒地表示，“这到底是巧合还是人为的错误？还是有其他‘猫腻’？”而这样一个72.8分的面试成绩，也直接导致陈娇从本该被录取的第五名掉到落选的第八名。

琼海市纪委已介入调查

昨日，商报记者前往琼海市人力资源和社会保障局进行了解，但该局办公室工作人员表示，此事琼海市纪委已经介入调查，有什么情况记者可以到纪委那边去了解。随后，记者致电该局局长李素贞，李局长同样在电话里向记者表示，此事该局目前不予以表态，琼海市纪委已经介入调查，让记者前往琼海市纪委部门进行了解。

随后记者从琼海市纪委获悉，纪委部门已经在第一时间介入调查此事，并将公平、公正地进行调查，调查结果很快就可以公布。(记者王春棠)

岛评： 招考“多重门”考问政府公信力

今年琼海的事业单位招考可谓“波澜频起”！

上周在网络和媒体上发酵的“低分入围面试门”事件，琼海有关部门在回应媒体和公众质疑时，给出的答案并不出人意料，仅简单表示“符合相关规定，并不存在违规行为”。可是，这样简单的回答难以让公众和考生满意——毕竟招聘考核的应该是能力，而不是在“符合规定”的说辞下“矮子里头选将军”！这一事件拷问的是“低分入围”合规是否合理？

在不到一周时间里，琼海事业单位招聘再次爆出“面试成绩篡改门”。当事关自己前途命运的考生前往有关部门咨询时，面对考生的质疑，我们的职能部门同样仅简单地表示“弄错了”！

真的是“弄错了”这么简单么？还是背后有其他见不得光的“暗箱操作”？毕竟类似这样的戏码层出不穷，难免不让人浮想联翩。可是，当媒体前往了解情况时，我们的职能部门并没有选择公开透明，而是将皮球直接踢给了“纪委部门”。这是职能部门面对媒体或公众应该有的态度吗？这难道不也是一种“庸懒散”吗？

政府招考要公平、公正、公开，需要彰显的是选贤任能，不任人唯亲，这方能体现政府的公信力。然而今年琼海事业单位招考频繁爆出的“多重门”，让我们看到的却是政府公信力的缺失！希望纪委部门的调查结果能让我们信服，可别结果还没出来，又再蹦出另外一个新的什么“门”。

左之幽幽

新闻链接

三亚公考行测“99分门”

2010年5月上旬，三亚市人力资源和社会保障局下属事业单位三亚市小额贷款担保中心的一场公开招聘考试中，三亚市人力资源和社会保障局下属的三亚市社会保险事业局局长温孝廉的女儿温娉婷，不符合报考条件，且过了报考时间后报考，并在难度很高的行政能力测试中考出99分的高分(满分100分)，引来重重社会质疑。

5月19日，三亚市委常委会召开专题会议，根据调查的初步结果，决定对三亚市社会保险事业局局长温孝廉予以停职检查。同时，对三亚市人力资源和社会保障局招聘工作中存在违规行为的责任人启动问责程序。

三亚招考4.55分入围面试

2012年4月12日，三亚市人力资源和社会保障局对三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩、入围面试人员名单进行公布，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分；三亚市环境监测站大型精密仪器分析员笔试成绩13.4分也入围面试。

后经媒体关注报道后，以笔试成绩4.55分入围面试的考生蔡某斌因压力过大，决定放弃面试机会。因该考生放弃面试，参加面试人员的比例无法达到1:3的比例，该岗位的招聘最终被取消。（海口网）