海口长假加班三倍工资为何听起来很美？

　　今年中秋国庆连拼出8天假，您加班了吗？对于许多节假日仍奋斗在工作岗位上的坚守者，国家明确规定，要支付加班工资。不过，记者采访了长假加班的部分员工了解到，原本应该支付给劳动者的三倍或者两倍工资听起来很美，实际上很多劳动者加班都难领全额加班费。(10月9日《南国都市报》)

　　长假期间，大部分人得到了法定的休假权利，但也有人因工作需要仍坚守岗位，无法与家人朋友相聚享受欢愉，更要承受繁重的工作压力，无论从法理还是从道理上说，都应该以高出工资数倍的报酬予以回报。正因为此，我们以法的形式规定，法定节假日期间安排劳动者加班，应以不低于日或小时工资基数的三倍支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　事实却是，很多劳动者连全额加班费都难以领到，更罔谈三倍工资，简直如画饼充饥。长假加班三倍工资为何会听起来很美，却不能最终落实到位？从根本上说，显然是劳动者与资方话语权的严重失衡所致。尽管国家法律法规规定劳动者享有三倍工资的权利，但如果资方不愿意支付或采取其他方式变相抵制，劳动者就毫无办法维护自身权利。

　　首先，对劳动者而言，获得一份工作，如果待遇还不错，就已经很难得了，如果因为加班费与资方撕破脸进行抗争，很有可能遭致解雇等命运，比如，有员工就称“公司实在不发也没有办法，毕竟还要在公司呆下去，不会因为两三百块钱跟公司的关系搞僵。”这不啻是一种现实的无奈，更是对自身合法权利的无奈割让。

　　其次，由于对资方缺乏有效制衡，使得资方有足够底气凌驾于劳动者合法权利之上。比如，企业工会孱弱，要么没有工会组织，要么机构不健全，要么缺乏主动维权的动力，无法成为劳动者维权的坚强后盾；再如，劳动监察部门习惯于等待投诉，缺乏主动为劳动者维权的作为，至今为止，海南省、海口市劳动监察部门未接到投诉，但侵权问题却并不是不存在。

　　无疑，要想让长假加班三倍工资这只靴子落地，成为实实在在的劳动者权利，最为迫切的是平衡劳动者与资方之间的话语权，通过强化工会组织的维权职能和作用，劳动监察部门改变工作作风，变被动接受投诉为主动下访，积极为劳动者解决维权问题，此外，还需要加大对资方侵权行为的惩戒力度，惟其如此，才能让三倍工资不再只是听起来很美。(肖时平)