争当排头兵 保持先进性

    本刊讯  市人社局作为市政府工作部门，主要承担着人力资源和社会保障等工作，这都是关系到老百姓的切身利益的大事，为争创一个良好的服务环境，近日，市人社局采取六大举措强化整治“庸懒散贪”，着力解决干部队伍思想作风、工作作风及生活作风上妨碍和影响发展环境的“庸懒散贪”问题，杜绝“庸懒散贪”，创优环境，彰显作用，敢于担当，争当专项整治工作的排头兵。琼海
      一是领导高度重视。6月18日下午，市人社局组织全局干部职工召开整治“庸懒散贪”动员会，会上，传达了省、市近期关于“整治‘庸懒散贪’”的会议精神，学习了贺国强同志的重要讲话及6月6日的《海南特区报》上的关于“庸懒散贪”专题报道。
      二是进一步完善规章制度。成立了整治“庸懒散贪”专项工作领导小组，“一把手”任组长，亲自抓、负总责。下设办公室，办公室负责监督各组室及下属单位在为企业和群众服务中是否存在“门难进、脸难看、事难办、作风粗暴、故意刁难”等行为，公布投诉举报电话、设立举报箱、依托纠风和政风行风测评工作建立企业和群众投诉处理平台，加强对政风行风工作的日常监督，不断提升服务质量，提高社会满意度。
      三是强化作风建设。针对“6·15”事件，提出“以治庸提能力，坚决纠正不思进取、碌碌无为”、“以治散正风气，坚决纠正思想涣散、纪律松弛”等重点整治干部4个方面22种“庸懒散贪”的问题，进一步强化考勤制度，办公室对全局各岗位出勤情况进行不定期的突击检查，对市行政服务中心的“人社局”窗口工作人员实行双重考勤管理，就是在市政务服务中心考勤的基础上，“窗口工作人员”要执行出差申报制度，因公外出的当事人要及时向分管领导汇报，由分管领导安排人员替岗，并向办公室报告备案。
      四是实行与年终考核挂钩制度。通过对照本次专项整治的4个方面22种“庸懒散贪”的问题，让各组室、下属单位干部职工对本组室和干部职工的公共权力行使情况进行自查，重点检查公共权力行使和公共服务条件设置、流程设计、时限设定是否科学，岗位廉政风险防控措施是否到位，是否存在这次重点整治的“庸懒散贪”的行为， 并作为干部职工年终考核时的重要依据，对经查实的“庸懒散贪”行为而当事人拒不整改纠正的不给予称职以上考核评定。
      五是加强责任问责制。对开会、下乡、出差等公事不能在规定的时间内进行签到的人员，由分管领导签字确认。对无正当理由上班迟到、旷班、故意编造理由脱岗的人员进行严肃批评教育，并在政务公开栏进行通报批评，依照相关管理规定追究责任。
      六是逐步建立健全长效机制。针对此次专项整治工作中发现和暴露出来的问题，坚持边查边改边建制的原则，建立行政效能日常监督检查的机制和防止“庸懒散贪”问题反复发生的规章制度和长效机制，办公室开展定期和不定期相结合的办法进行巡查，坚决遏制不作为、乱作为、慢作为和“庸懒散贪”等现象的发生。  （莫玉桂）