海口民企需求旺 多数求职者不愿意跨地域就业

海口网6月10日消息（记者 陈敬儒 通讯员 关操）记者从市人力资源开发局获悉，从5月29日开始，在蓝天路的海口市人力资源市场连续举办了4场针对民营企业的大型专场招聘会，每场现场火热程度远超往日，500余家企业提供的5000余个岗位，吸引了数千人进场应聘。

民营企业招聘有“四难”

海口市今年的民营企业招聘周主要针对科技型人才、军属及就业困难群体，以及教育、培训机构等不同群体。5月31日上午，在海口市人力资源市场的HR俱乐部举办了“民营企业招聘管理之道”沙龙，全面剖析了民营企业面临的招聘困境，指导民营企业寻找突破困境的思路与办法。

参加专场招聘会的企业HR反映，民营企业在招聘人才时主要碰到的难题有四个，一是招聘渠道窄，民营企业在招聘人才时缺乏有效的直接渠道，无法与有意到民营企业一展身手的求职者达成对接。二是民营企业用人地域性较强，导致选择人才的范围窄，求职者不愿意到跨地域的企业就业。三是企业提供的待遇与求职者职业诉求存在一定差距。四是企业用人需求与人才市场的供给存在一定矛盾，高端人才、技术骨干、技术工人等方面的人才供应非常缺乏，而低端的厨师、服务员等求职人群却颇为庞大。

“四送”破解民营企业招聘难题

针对民营企业这一系列招聘难题，海口市人力资源和社会保障局、海口市人力资源开发局会同海口市人力资源市场、海南众合人力资源开发有限公司，深入调查和研讨，推出了一系列的措施。

一是送渠道。启动“民营企业招聘周”，在“现场+网络+报纸”的立体宣传配合下，吸引了一批有意到民营企业一展身手的求职者前来应聘。从现场的反馈情况来看，企业对这类公益招聘会的效果满意度较高，招聘到岗率超过65%。

二是送服务。海口市人力资源市场建立了企业用工需求与人力资源市场的对接机制，企业招聘岗位、技能要求、劳动报酬、福利待遇、休息休假等用工信息做到实时发布。

三是送法规。人力资源和社会保障局加大了《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规的宣传力度，增强企业依法用工意识。

四是送平台。通过“民营企业招聘周”这类公共就业服务活动，为民营企业与求职者搭建了一个最直接、最有效的交流平台。