楼阳生到我市调研时强调 琼海推进深化干部人事制度改革着重在治

    本刊讯  （记者 周祖君）省委常委、组织部长楼阳生8月23日到我市就深化干部人事制度改革调研时强调，琼海推进深化干部人事制度改革，着重在治懒治庸上有新突破。
      在调研座谈会上，市委书记祝春荣代表市委就深化干部人事制度改革、加大治懒治庸力度试点工作情况进行汇报。我市是省委确定的第一批实施干部人事制度改革工作试点的市县之一，今年4月召开全省干部人事制度改革扩大试点工作动员会以来，我市及时召开市委常委（扩大）会议传达学习会议精神，对进一步深化干部人事制度改革做出具体部署和要求，在抓好差额选拔干部和全委会票决选任干部的巩固工作的同时，着重在治懒治庸上有新的突破，并结合琼海实际，研究制定了《琼海市深化干部人事制度改革，加大治懒治庸力度试点工作方案》，拟采取“任期+竞岗”的方式，解决干部的懒庸、上下问题。 在座谈会上，楼阳生还仔细听取了我市部分市直属单位负责人、镇委书记对我市深化干部人事制度改革、加大治懒治庸力度试点工作的想法、意见和建议。
      楼阳生指出，琼海市深化干部人事制度改革、加大治懒治庸力度试点工作是一项重大改革，在制度上、机制上是一个重大突破。同时指出，我们干部队伍主流是好的，干部人事制度改革要公平，鼓励竞争，好中选优。要用多种干部的选任方法来解决不同的问题，在改革这个问题上，要坚定不移；在态度上要积极，这是大趋势。干部人事制度改革触及的是少数人的利益，考虑的是大部分人的利益，调动的是整个干部队伍的活力。市委组织部作为改革的设计者、推动者和决策者，要考虑改革的力度、速度和干部承受程度，尽可能把负面因素降到最低。楼阳生希望，在琼海市委的正确领导下，琼海广大干部积极参与，发挥大家的聪明才智、集思广益，把改革方案搞得更加完善。
      省委组织部有关部门负责人，市委常委、组织部长肖强以及市委组织部有关负责人参加调研。