讲真！职场中你的这些权益，工会可以帮你争取！

 单位管理违规

　　法律、法规规定应当提交职工大会或职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

　　当企事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，可向工会反映，工会有权要求纠正。

 企业违反集体合同

　　工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

　　如果企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；协商不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

 对单位处分不服气

　　当企业单方面解除职工劳动合同时，职工可向工会反映，工会认为不适当的，有权提出意见。工会如要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见。

 克扣工资或延长工时等

　　当出现企事业单位克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益以及其他严重侵犯职工劳动权益时，可向工会求助，工会可代表职工与单位交涉，要求单位改正。

 缺乏工作场所保障设施

　　新建、扩建企业和技术改造工程中，劳动条件和安全卫生设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，否则员工反映，工会可以提出意见。

 进行因工伤亡事故调查

　　发生职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。

 进行劳动争议调解

　　工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。