无论工会怎样变化，请记住，我们永远站在亿万职工的权益这一边！
近年来，在全面深化改革的大背景下，工会改革成为当前工会工作的重要课题。
2015年11月，《全国总工会改革试点方案》经中央全面深化改革领导小组审议通过，这项工作正式启动。
一年来，在全国总工会的指导下，各地工会积极探索工会工作思想理念上的转变、体制机制上的改变、方式方法上的调整，让工会从方方面面都发生了一系列翻天覆地的改变。
建立扁平化的组织结构，不搞“叠床架屋”，进一步形成眼睛向下、面向基层、职责明确、运转高效的格局，是工会改革一项标志性、牵引性强的重要基础工作。为此，全总把机关和事业单位的编制精简了25%，将精简的行政编制补充到任务繁重、力量薄弱的县级工会。各地工会也对机关职能和机构设置普遍进行了整合优化。
动员广大职工围绕“十三五”规划目标任务和“三去一降一补”等重点任务，在经济建设主战场建功立业，是推进全总改革的一项重点。为此，全总采取了一系列举措。
坚持眼睛向下、面向基层，加大工会经费投入、力量配备向基层倾斜力度，探索建立工会服务职工满意度评价制度，激发基层工会生机活力，努力打通联系服务职工的“最后一公里”，让职工群众成为改革的主角。完善维护职工权益制度和机制，使经济发展新常态下的职工维权工作得到进一步加强。
承诺一 送岗位、送清凉、助学业、送温暖，我们一直在路上！
春送岗位
“全国工会就业援助月”活动已连续举办多年，为企业和求职者搭建了平台，为数万人成功介绍就业。
夏送清凉
每年夏天，各地各级工会都会把防暑降温措施落实到每个企业、每个班组、每个工地、每个高温岗位。
金秋助学
针对困难职工家庭子女上学难问题，中华全国总工会下发通知，要求各地工会在大学、中小学校开学前后，开展“金秋助学”活动，向包括农民工在内的困难职工家庭子女提供各种形式援助，减轻其经济压力。
冬送温暖
自1992年启动送温暖活动以来，全国工会帮扶工作已实现经常化、制度化、社会化。送温暖活动针对困难职工家庭开展生活救助；利用爱心医院、爱心药店等帮扶平台，对职工本人或家庭成员患大病的进行医疗互助和大病医疗专项救助；开展困难职工家庭子女教育专项救助；以就业困难职工家庭、农民工和困难职工家庭高校毕业生为对象，提供促就业专项援助。
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要建立工资集体协商机制。
工资集体协商中，职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育活动、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和诉求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
工会广泛开展职工体育活动，组织体育比赛，还有打球、照相、各类文体活动等你参加。
逢年过节时，工会可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
当职工因工伤和意外事故，或因患重大疾病，或因未成年子女意外伤害，以及女职工患特殊疾病，而导致家庭经济困难时，职工互助保障活动可以为职工提供经济帮助。
法律、法规规定应当提交职工大会或职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
当企事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，可向工会反映，工会有权要求纠正。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
如果企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；协商不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
当企业单方面解除职工劳动合同时，职工可向工会反映，工会认为不适当的，有权提出意见。工会如要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见。
④克扣工资或延长工时等
当出现企事业单位克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益以及其他严重侵犯职工劳动权益时，可向工会求助，工会可代表职工与单位交涉，要求单位改正。
新建、扩建企业和技术改造工程中，劳动条件和安全卫生设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，否则员工反映，工会可以提出意见。
发生职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
工会在不断改革，但改革的初衷不会变，工会人将时刻铭记自己的责任与担当——服务职工群众！
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