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琼海市2012年竞争性选拔领导干部公告

移动版时间:2012-10-05 12:58

　　琼海之窗网最新报道 (记者：姜文山文小丹)　一、选拔职位和选拔范围

　　(一)选拔职位(共13个)

　　1、副科级副职领导干部人选6名。其中女干部至少2名;30周岁以下年轻干部至少1名。

　　2、市公安局基层派出所正职人选7名。

　　以上选拔职位不明确具体岗位，具体安排在选拔后由市委统筹考虑安排。

　　(二)选拔范围

　　1、副科级副职领导干部人选选拔范围：全市党政机关、事业单位中符合条件和资格的干部。

　　2、基层派出所正职人选选拔范围：市公安局符合条件和资格的公务员。

　　二、资格条件

　　(一)基本条件

　　1、符合《公务员法》第十一条、《干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。

　　2、近3年年度考核均为称职(合格)以上等次。

　　3、身体健康。

　　(二)任职资格

　　1、现任党政机关科员级(含)以上、事业单位相当于科员级或科员级以上职务。担任以上职务的报考者须任职满3年(不含试用期，任职年限及年龄计算时间截止2012年10月31日，下同)。

　　2、大专及以上学历。

　　3、公务员(含参照管理人员)50周岁以下，事业人员40周岁以下。

　　三、工作程序和安排

　　(一)发布公告

　　面向全市发文公布竞争性选拔职位及各职位任职资格条件、选拔范围、竞岗程序、时间安排等，并在市委大楼公告栏、市政府门户网上公布相关信息。

　　(二)推荐报名

　　报名方式分为单位推荐报名和个人报名。根据职位资格条件和本人意愿填报《琼海市2012年竞争性选拔科级领导干部报名表》或《琼海市2012年竞争性选拔公安局基层派出所正职报名表》(以下简称《报名表》)，送市委组织部。个人报名须经所在单位同意，并盖章确认。

　　每一位报考者只能报考一个目标职位。参加笔试人数与选拔职位的比例一般不低于8∶1。因报名人数不足而被取消该职位竞争性选拔计划的，该职位报考者可改报其它符合条件的职位。

　　(三)资格审查

　　第一轮审查主要是审查报考者的基本条件、资格条件和职位条件等。经资格审查，符合条件的报考者发给准考证。

　　第二轮资格审查主要审查进入面试人选的资格条件。根据笔试成绩，按从高分到低分的顺序(不公布成绩，按姓氏笔划排序)，每个职位确定5名审查对象人选。审查对象须提供本人身份证、工作证、毕业证、学位证、专业技术资格证、任职文件、奖励证书等证明材料的原件，原件丢失的须提供有效证明。审查对象通过第二轮资格审查后获得面试资格。审查对象未通过资格审查的，不得参加面试。补充的审查对象根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，在同职位的考生中递补产生。

　　(四)笔试

　　笔试采用闭卷方式进行，重点测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，同时测试其对基本理论和基本知识的掌握程度。每个职位按笔试成绩从高分到低分，按1∶5的比例确定进入面试人选。若最后一名有若干人成绩相同，则增加面试名额，成绩相同者全部列为面试人选。笔试成绩通知本人。笔试时间另行通知。

　　(五)面试

　　面试采取结构化面试方式进行。面试成绩通知本人。面试时间另行通知。

　　(六)确定差额考察人选

　　按照面试得分从高分到低分按1∶3的比例确定差额考察人选。

　　(七)组织考察

　　考察组到考察对象所在单位进行考察，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方式，全面了解其德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。注重考察工作实绩、职位适应度和处理实际问题的能力，力求做到好中选优。同一职位由同一考察组开展考察工作。

　　(八)确定差额票决人选

　　考察组如实向市委组织部汇报考察情况。市委组织部根据综合考核评价结果，按选拔职位 1∶2的比例提出差额建议人选名单，按照干部管理权限，提请市委常委会差额票决。

　　经组织考察合适人选不够选拔职数的，可适当减少选拔职位。

　　(九)差额票决