男的交生育保险有啥用？生育保险带给男人的这些福利你会用吗？

生育保险是国家赋予生育女性的一项福利制度,女职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇，上一篇文章快小保的《生育保险怎么用?快算算你生孩子能领多少钱吧》。很多男人看了也许都不明白了，生育保险是给女人的福利，男同胞交生育保险有啥用?咱们今天就说道说道，关于男人交生育保险的好处。

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一的生育保险，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。男同胞们交了生育保险那么多年，关于生育保险的福利，很多人却不知道怎么用?

丈夫交生育保险夫妻俩都可用?

根据《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

也就是说，如果男职工的家里有一位全职太太，那么他的全职太太是可以享受到生育医疗费用待遇哦~

其中，男职工参加生育保险，如果其配偶是非城镇户籍人口或城镇无业人员，并且没有参加生育保险但又符合计划生育规定生育的，可由男职工向所参保社保经办机构提出申请，并按统筹地区规定标准享受生育保险待遇。

丈夫的生育保险报销流程?

参保人在自己选定的医保定点医院发生上述费用后，参保个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存。按规定应由生育保险基金支付的，由本人所在单位汇总，向区县社保经办机构申报结算。

男的生育保险怎么用?

一个真实的案例分析：

有一对夫妻，他们均是被学生尊敬的教师，因为妻子确定为不孕不育，所以他们就希望通过高科技进行体外授精的技术满足他们做父母的愿望，不孕不育的手术费高，可是因为双方都交纳了生育保险金，他们在申请生育补助的时候，生育保险基金在他们每次手术过后提供五千元的资金补贴，让他们非常安慰，最后圆满成功生出了一个胖宝宝，而且在男方做计划生育手术的时候，这里的一切手术费用都是可以报销的，看到这你不觉得男人交生育保险没啥用了吧。

丈夫交的生育保险，关键时刻你会用吗?

一、计划生育的医疗费用报销和恢复假期。

计划生育的医疗费用(包括输精管结扎术、输精管复通术等)项目内费用全额报销;还可以享受法定的恢复假期(输精管：结扎15天，复通术15天)。

二、妻子生育时享受生育津贴、部分医疗费用报销。

根据相关政策规定，连续参保生育险满一年并继续正常参保缴费的男职工，可以在享受晚育奖励假期间，领取晚育津贴。（但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

1、夫妻双方都有生育险——女方报销生育费用，男方享受带薪陪产假

如果夫妻双方都有生育险，这种情况下，一般秉持“女士优先”的原则，女方符合生育险条件的话就有女方申请，男方不再享受生育医疗补助。

tips:生育险是不能重复申请，但是这个时候男方可以申请看护假和假期津贴。

2、如果妻子没有生育保险。

如果妻子没有办理生育保险(或者是生育保险还没缴满一年的)的情况下，要进行分娩、终止妊娠、计划生育手术，这时候男方缴纳的生育保险就起作用咯!

a、如果此时男职工的生育保险交满12个月，妻子住院治疗费可以按比例报销，可按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴，但无法享受产前检查费和生育津贴。

妻子住院医疗费报销额度

根据政策，住院分娩费报销总额最高不超过参保职工应报销额的70%。对比医保目录范围内的住院分娩费用，若住院医疗费用高于定额，按定额的70%报销;若低于定额，就按实际费用的70%报销。

举个例子：

以福建省福州市生育保险医疗费为例，凡符合医保、生育保险“三目录”的住院分娩医疗费，在定额之内的按实结算,超过定额的按定额结算。定额标准参考住院医疗费用图。

住院医疗费用图

没有参缴生育险的老婆在医院为你顺利生下了一个胖娃娃，前前后后住院医疗费用达到了5000，这时候你通过自己的生育险可以申请的报销额度是2500×70%=1750元。

三、部分地区男职工会有陪产假：

配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地，长达30天;

假期最短的是天津市和山东省，当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理假;

包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪产假是15天。

陕西省在陪产假的规定上还采取了灵活的措施，其规定男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

陪产假期工资的支付有两种形式：

1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。

假如发放10天的陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。

单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。

2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

总的来说：男的交生育保险用处还是很大的，但是要注意，如果妻子没有生育保险或未达到要求，是无法领取生育津贴的。