女性求职重福利 男性更重品牌

冷默

日前，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心等联合主办的中国年度最佳雇主（2011）年度颁奖盛典举行，其中，中国年度最佳最受女性关注雇主成职场关注热点。

女性求职更关注福利待遇

据智联招聘职场调查显示，77.6%的女性表示渴望事业与家庭之间的平衡，但62%的女性生活中工作占用的时间超过50%。伴随女性在职场中承担越来越重要的角色，女性也将获得更为广阔的职业发展空间。中国年度最佳雇主调查显示，女性最关注完善的福利待遇、有竞争力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意识，广阔的职位晋升空间以及提升个人核心能力的机会。尽管这5项在男性的选择中也占重要地位，但重要程度则有所不同，男性更关注企业塑造雇主品牌的意识和有竞争力的薪酬。对女性来说，完善的福利待遇则更能增加工作中的安全感和归属感。（见下图）

毕业生总体签约率：女性低于男性

据腾讯-麦可思2012届大学毕业生流向月度跟踪调查显示，在不同学历层次被调查2012届大学毕业生中，女性的签约率普遍低于男性（男性、女性毕业生2月签约率高职高专分别为48%、38%；本科分别为51%、38%；硕士分别为41%、28%）。不过，高职高专财政金融类、本科临床医学与医学技术类、硕士公共管理类 女性签约率高于男性。

虽然女性应届大学毕业生目前的整体签约情况逊于男性，但具体来看，部分专业类的女性毕业生显现出签约优势。例如：高职高专财政金融类专业的女性签约率（38%）比男性（34%）高4个百分点，本科临床医学与医学技术类专业的女性签约率（50%）比男性（39%）高11个百分点，硕士公共管理类专业的女性签约率（38%）比男性（27%）高11个百分点。

高学历女毕业生更多签约机关事业单位

调查显示，相对于男性，高学历女性更多签约于“政府机构/科研事业”单位，低学历女性更多签约于“民营企业/个体”单位。其中，2012届高职高专女性毕业生签约“政府机构/科研事业”单位的比例（9%）与男性（8%）基本持平，本科女性毕业生这一比例（23%）比男性（15%）高8个百分点，硕士女性毕业生这一比例（33%）比男性（22%）高11个百分点。政府机构/科研事业单位对毕业生的准入没有性别门槛。

被调查的2012届高职高专女性毕业生签约“民营企业/个体”单位的比例（60%）比男性（52%）高8个百分点，本科女性毕业生这一比例（36%）与男性（35%）基本持平，硕士女性毕业生这一比例与男性持平（均为26%）。由于民营企业较多地集中在服务业，因此女性毕业生签约“民营企业/个体”单位的比例较高。