男性陪产假＂落地＂ 亟需法治意识＂助产＂

最近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期,但一直面临“落地难”的问题。（1月2日《法制日报》）

平心而论，男性陪产假遭遇“落地”难并不意外。因为任何一项权利“落地”，都需要在尊重法治的前提下才能实现。在现实生活中，男性陪产假涉及利益主体是多元的，有男性个人及其家庭的利益，也有用人单位的诉求，更有国家和社会的需要。利益主体不同，诉求不同，就会有矛盾与纠葛。

从用人单位来看，假期越少越好，那样可以创造更大的价值。从职工个人来看，最好是能够歇够假期，在家陪陪妻子和孩子。而从政策制定方来看，这是国家和社会对国民生育福利的一种制度性补偿，具有普惠性和强制性的特点，所有主体都需要无条件执行。

在笔者看来，一些用人单位积极性不高，固然有利益考量的因素，然而更重要的是法治意识的阙如。众所周知，法治社会里，并不拒绝用人单位正当的利益追求，但过度追求本单位利益，忽略社会责任和法律义务并不值得称道。相反，还有可能引发社会的质疑，最终损害了本单位利益。

事实上，职工休不休陪产假，用人单位的法治意识起着很大作用。比如，法治意识比较强的单位，陪产假就比较容易实施。如果没有法治意识，没有法治精神，陪产假的实施就存在比较大的难度。

其实，不管陪产假涉及多少个利益主体，也不管其背后有多少利益诉求，法治都是全社会的最大公约数。只有尊重法律，摒弃单纯的利益考量，才能获得更为广泛的社会效益。一味地强调用人单位利益，更像是借口与狡辩，毕竟利益与利润的追求没有止境，失去法律的框架，也就没有了秩序，利益与利润的实现更是无稽之谈。

不唯如此，职工个人也应当增强法治意识，用法律武器维护自己的合法权益。很多时候，不是不能够休陪产假，而是职工自己不愿意争取，或陷于人情考量、拘泥于眼前的得失盘算，顾虑太多。