武进男人的福利

　　武进男人们!耳朵竖起来啦!

　　以后你们可能要多至少15天的假期了!

　　这个假期就叫“奶爸假”!

　　6月5日，省政府法制办公室就《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(草案)》(第一次征求意见稿)公开征求意见。对于许多人盼望的“共同育儿假”，征求意见稿有了明确规定，即女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说，男方有望至少享有30天的假，可以照顾妻子出了月子期。

　　生完孩子谁来带?

　　这个话题肯定是很多家庭的困扰。

　　产妇还在月子里，身体虚弱;

　　家里的老人也许能多多少少帮一把，

　　但老人也总有顾不过来的时候;

　　请个月嫂吧，也许家里条件还够不上…

　　你说，这怎么办?

　　根据这次征求意见稿中的说法，

　　奶爸们终于有假期来照顾爱人和宝宝啦!

　　夫妻双方共同承担家庭劳动，

　　只想说：各位奶爸你们辛苦喽!

　　看到下面这些奶爸带娃的照片，

　　你是不是心里也觉得一暖呢?

　　40岁的Mathias每周都会带着儿子来游泳，并用镜头记录下儿子成长的过程。

　　Jonas正陪着两个女儿玩游戏，小女儿出生后他有9个月的“爸爸产假”。他表示：“我想成为孩子心目中有趣的爸爸，用我最长的时间陪伴在他们身边。”

　　Mikael在给自己19个月大的女儿换尿布。“与女儿相处的日子是我生命中最美好的一段时光，但照看女儿可比上班累得多，至少上班时我还有时间去一趟卫生间。”

　　爸爸John正在花园中给两个孩子洗澡，虽然身强力壮，但John还是表示每次给他们洗澡都像“一场战争”。

　　女性保障也明确规定

　　征求意见稿对女职工特殊保护也给予了明确。

　　建立女职工委员会的用人单位应当与工会

　　或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同，

　　明确女职工特殊保护

　　包括经期、孕期、产期、哺乳期、更年期保护。

　　比如，医保定点医疗机构证明

　　女职工怀孕不满三个月需要保胎休息的

　　或者女职工怀孕七个月以上且上班确有困难的，

　　经女职工本人申请，用人单位同意后安排休息。

　　休息期间的工资按照

　　劳动合同或者集体合同约定计发，

　　但不得低于当地最低工资标准。

　　每两年组织妇女常见病普查

　　征求意见稿明确，

　　除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，

　　各单位在招收、录用职工时，

　　不得以性别或变相以性别为由

　　拒绝接收符合条件的女性。

　　用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等情形，

　　降低女职工的工资和福利待遇，

　　不得单方解除与女职工的劳动(聘用)合同。

　　看完了小编写到的这些，

　　各位男女青年们是不是感到更加心安了呢?

　　我们都由衷的期盼这些措施能尽快实施，

　　给你点一个大大的赞，比心!