海南省公务员考试25日起报名

　　县级以下录用名额占89%

　　王丽芳表示，今年的省级党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位以外，不再通过省级公务员录用考试全国联考的方式“进人”；地级市以下的职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。

　　各市县机关、省垂直管理单位和省直驻各市县所属单位按照不低于招考职位总数20%的比例，定向招考服务期在两年以上且服务期满经考核合格的“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”、高校“三支一扶”计划毕业生和“志愿服务中西部计划大学生”。乡镇专职人民武装干部招考职位中安排不低于60%的比例用于招考海南户籍的退役军人。

　　2018年，我省考试录用公务员拟招考职位1165个，录用名额1883人，其中，省级机关招考职位13个、录用名额13人，地级市机关招考职位79个、录用名额205人，县（含县级市）级机关招考职位656个、录用名额927人，乡镇机关招考职位417个、录用名额738人。县（含县级市）级以下机关录用名额共1665人，占全省公务员考试录用总数的89%，符合重视基层用人的政策导向。

　　艰苦边远地区降低门槛

　　王丽芳介绍，此次公务员招考将贯彻落实中组部、人社部、国家公务员局《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》和《海南省艰苦边远地区乡镇公务员考试录用工作实施意见（试行）》，对确定为艰苦边远地区范围的11个市县的60个乡镇的职位，采取放宽招考专业限制（一般不限专业）、降低笔试开考比例（比例：1∶2）、降低笔试和面试合格分数线（艰苦边远地区的乡镇机关面试合格分数线为50分，笔试成绩合格分数线根据职位和笔试成绩总体情况确定并公布。）等措施，降低进入门槛。

　　同时，设置一定数量的职位面向本市县户籍（生源）人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。少数民族市县，省垂直管理单位驻少数民族市县直属单位，省直单位驻少数民族市县所属单位，原则上安排不低于40%的招考职位，用于招考海南少数民族人员。

　　公共科目笔试分甲、乙两类

　　王丽芳说，2018年，公务员分级分类考录作了进一步探索，公共科目笔试分甲、乙两类，甲类职位笔试科目包括行政职业能力测验和申论两科，乙类职位笔试科目为行政职业能力测验一科。省级、市县机关职位采用甲类职位笔试科目，乡镇机关个别职位采用甲类职位笔试科目（因职位工作需要），绝大部分乡镇机关职位采用乙类职位笔试科目。

　　公安机关（含森林公安）人民警察的职位仍将需要进行公安专业科目笔试。“下一步，我们仍将大力推动‘科学考录、精准选人’这方面的探索和实践，务求适应省直、市县不同层级、不同类型职位的考录需求。”王丽芳表示，通过分级分类考试探索，推动了人岗匹配，让考录制度更具有灵活性和适用性。

　　考生答卷雷同成绩无效

　　此次公务员考试将加强与公安、教育、工信、安全、卫计、保密、电力等部门的合作，严格规范考点考场及考务管理，加大防作弊技术和手段的应用，严厉打击助考作弊集团和培训机构涉考犯罪行为。严格按照《刑法修正案（九）》和《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》处理考试作弊人员。

　　关于雷同答卷的处理，在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其该科目（场次）考试成绩无效的处理。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情况按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》第七条、第八条的规定处理。加强对考试工作人员的警示教育和安全保密教育，强化考试安全管理，建立健全可追溯、可倒查的考试安全责任追究机制。