海南银行股份有限公司2019年社会招聘公告

　　海南银行股份有限公司是经国务院同意，中国银监会批准设立的一家股份制城市商业银行，也是海南唯一的省级法人商业银行。海南银行秉持“海纳百川、至诚行远”的核心价值观，践行“更懂海南人、更系海南情”的服务理念，致力于打造美好新海南的特色银行、自贸区自贸港的创新银行、法人金融机构的成熟银行。

　　自2015年9月揭牌营业至今，海南银行在人才引进选拔及培养使用、分支行布局、科技系统建设等方面持续投入，实现了业务规模、质量、效益的协调快速发展。海南银行总行现内设公司管理部、公司业务部、机构业务部、普惠金融部、零售银行部、投资与金融市场部、国际业务部、授信管理部、风险管理部、法律合规部、营运管理部、信息科技部、财务管理部、人力资源部、综合管理部、审计部、行政管理部、监察部（监事会办公室）、战略规划部（董事会办公室）19个一级部门，金融市场部、资产管理部、消费者权益保护部、资产负债部、报账中心、党群工作部、教育培训部、安全保卫部8个二级部门；下设总行营业部，三亚、儋州2家一级分行，海口滨海、红城湖、海甸、五源河4家城区支行，陵水、文昌、琼海、澄迈科技、东方、屯昌、昌江、万宁、临高、定安、琼中、澄迈、保亭、乐东、五指山、白沙、三沙、洋浦18家市县支行。

　　为进一步加强人才队伍建设，率先建立与自贸区自贸港需求相匹配的金融服务架构，提升服务自贸区自贸港和美好新海南建设的能力和水平，现启动2019年社会招聘工作，面向境内外诚邀有志于携手海南银行共同发展的国际化、专业化、复合型、创新型人才加盟。我行将为各类人才提供广阔的成长发展空间、丰富的培训提升资源、领先于市场竞争力的薪酬待遇和健全完善的福利保障（包括外来高端人才购房、家属就业、子女入学等相关配套措施），具有国际化视野的高端金融人才应聘我行，岗位、职务、薪酬均可面议。

　　一、应聘基本条件

　　1

　　具有全日制大学本科及以上学历

　　2

　　年龄45周岁以下，博士学历可酌情放宽至50岁

　　3

　　热爱金融工作，认同海南银行核心价值观，具备良好的敬业精神和团队意识，勇于创新，追求卓越

　　4

　　品行端正，诚实守信，无任何不良记录

　　5

　　具有正常履行工作职责的身体条件和健康良好的心理素质

　　上述年龄、工作经历计算截止时间均为2019年2月28日，岗位特殊规定的从其要求。特别优秀人员的应聘条件可适当放宽。

　　二、招聘岗位及应聘资格条件

　　（一）总行各部门管理人员

　　（1）具备商业银行省级分行部门负责人任职经历及相应职级，曾任法人银行总行部门负责人职务者优先考虑。

　　（2）5年以上与应聘部门业务相关的银行从业经历。

　　（二）各市县分支行管理人员

　　具有商业银行省级分行分支机构负责人及以上任职经历。

　　（三）高层次优秀人才

　　海洋金融、旅游金融、消费金融、贸易金融、离岸金融、投资银行、金融衍生品、金融科技、公司治理、风险管理、供应链金融11个方向。

　　（1）硕士研究生以上学历，或中级以上专业技术资格。

　　（2）5年以上银行从业经历，其中，3年以上应聘方向岗位工作经验。

　　（四）公司管理部

　　1.高级产品经理：

　　（1）5年以上公司业务产品研发相关工作经验。

　　（2）熟知银行公司业务基本知识，了解监管政策及业务风险点，经济、金融等专业优先考虑。

　　（3）具有较强的组织协调、沟通执行和风险把控能力，富有工作热情、责任心和团队精神，能够承受较大工作压力。

　　（五）公司业务部

　　1.高级客户经理：

　　（1）5年以上银行公司或机构信贷客户经理工作经验，熟悉银行授信产品和操作流程。

　　（2）拥有一定社会资源及客户资源，具有银行、基金、证券从业、会计师资格证者优先考虑。

　　（六）机构业务部

　　1.高级客户经理：

　　（1）5年以上银行公司或机构信贷客户经理工作经验，熟悉银行授信产品和操作流程。

　　（2）拥有一定社会资源及客户资源，具有银行、基金、证券从业、会计师资格证者优先考虑。

　　2.现金管理高级经理：

　　（1）熟悉国企、集团公司等大型企业的现金管理、财务操作流程，了解、掌握现金管理系统及产品运用、推广。

　　（2）原则从事银行业务5年以上，熟知计算机或计算机专业优先。

　　（七）零售银行部

　　1.个贷业务审查高级经理：

　　（1）5年以上银行个人贷款业务相关工作经验。

　　（2）熟悉个贷业务产品、政策法规及操作流程，了解业务风险点，金融、经济、会计类等专业优先考虑。

　　2.网络金融管理高级经理：

　　（1）5年以上网络金融银行业务相关工作经验。

　　（2）熟悉个人电子、企业网银等产品和流程，熟练操作网络金融业务系统，有产品研发营销或系统开发建设经验者优先考虑。

　　（八）国际业务部

　　1.高级业务经理：

　　（1）5年以上国际业务相关工作经验。

　　（2）熟知国际业务相关政策法规和行业特点，了解外汇业务主要产品及处理流程，熟悉国际贸易融资信贷管理模式和风控要点。

　　（3）富有工作热情、责任心和团队精神，能够承受较大工作压力；大学英语六级以上水平，听说读写流利。

　　（九）授信管理部

　　1.高级贷款审批人：

　　（1）中级以上专业技术资格。

　　（2）5年以上银行授信岗位工作经验，其中，3年以上商业银行总行或省级分行授信管理审查或风险管理工作经验。

　　（3）熟知金融法律、法规知识和监管要求，熟悉银行授信业务（含公司、零售、同业等）产品、操作规范和业务流程，具有良好的风险识别和控制能力。

　　2.授信业务审查经理：

　　（1）中级以上专业技术资格。

　　（2）3年以上银行授信岗位工作经验。

　　（3）熟悉银行授信业务（含公司、零售、同业等）产品、操作规范和业务流程，具有良好的风险识别和控制能力。

　　（十）风险管理部

　　1.高级风险经理：

　　（1）中级以上专业技术资格。

　　（2）5年以上银行授信业务工作经验。

　　（3）熟知金融法律、法规知识和监管要求，熟悉银行授信业务（含公司、零售、同业等）产品、操作规范和业务流程，熟练掌握信贷业务管理模式和风控要点。

　　（十一）法律合规部

　　1.内控合规高级经理：

　　（1）5年以上银行从业经历。

　　（2）熟悉金融行业合规管理政策法规和制度流程，具有全面的合规管理及相关知识和技能，法学、金融、经济、管理等专业优先考虑。

　　2.法律顾问：

　　（1）通过国家司法考试。

　　（2）3年以上金融机构法律工作经验。

　　（3）具有扎实的法律理论与实务功底，熟悉银行法、合同法、担保法、票据法、物权法、民事诉讼法、仲裁法、破产法等法律学科。

　　（十二）营运管理部

　　1.营运设计与管理高级经理：

　　（1）5年以上银行营运条线相关工作经验，其中，3年以上系统开发和测试工作经验。

　　（2）熟知银行业务基本流程和风控要点，金融、财会、计算机等专业优先考虑。

　　（十三）信息科技部

　　1.软件开发高级经理：

　　（1）5年以上软件开发工作经验。

　　（2）熟悉商业银行信息科技风险管理等法律法规，熟知软件工程理论，精通2种以上主流的软件开发工具或平台，计算机类相关专业。

　　（3）服务意识和责任心强，具备良好的沟通协调、综合分析能力和学习能力。

　　（十四）财务管理部

　　1.财务管理高级经理：

　　（1）5年以上会计从业经历。

　　（2）熟知财经相关法律法规，了解财务管理基本流程和风控要点，经济、金融、统计等专业优先考虑。

　　（3）原则性和责任心强，具备良好的沟通协调能力。

　　2.成本会计管理高级经理：

　　（1）5年以上银行成本核算工作经验。

　　（2）熟知会计核算相关政策制度和业务流程，具有较强的成本核算和分析能力，，经济、金融、统计等相关专业或具有CFA、CPA等相关资格者优先考虑。

　　（3）踏实肯干、认真细致，具备良好的沟通协调能力。

　　3.资产负债管理高级经理：

　　（1）5年以上资产负债管理相关工作经验。

　　（2）熟知商业银行监管指标和政策规定，了解商业银行资产负债的基本原则、管理手段和主要风险，经济、金融、统计等相关专业或具有CFA、CPA等相关资格者优先考虑。

　　4.会计核算管理高级经理：

　　（1）5年以上银行会计、财务核算工作经验。

　　（2）熟知商业银行产品体系编制相应的会计核算知识和操作流程，熟悉会计准则及会计科目体系的制定，经济、金融、统计等相关专业或具有CFA、CPA等相关资格者优先考虑。

　　5.应税事务管理高级经理：

　　（1）5年以上税务工作经验。

　　（2）熟悉金融财经法规、金融企业财税政策，熟悉各类税收申报、汇算、缴纳相关政策和业务流程、税务核算。

　　（3）具有良好的组织税收筹划能力和较强的税务机关沟通协调能力。

　　（十五）人力资源部

　　1.人力资源管理高级经理：

　　（1）5年以上人力资源相关工作经验。

　　（2）对人力资源各个职能模块有一定认识和实践，熟悉国家、地区及企业关于用工管理、绩效管理、薪酬福利、培训教育等方面的法律法规和政策。

　　（3）具有较强的组织协调能力和执行力，口头表达能力和文字功底强。

　　（十六）综合管理部

　　1.文字采编经理：

　　（1）3年以上编辑类相关岗位工作经验。

　　（2）熟知新闻学、传播学等理论知识，熟悉国家宏观经济形势、金融政策方针，中文、新闻、传媒等专业优先考虑。

　　（3）新闻敏感度高，具有较强的文字撰写、数据分析和交流沟通能力。

　　（十七）审计部

　　1.现场审计高级经理：

　　（1）5年以上金融从业经历，其中，3年以上审计工作经验。

　　（2）掌握与银行业金融机构内部审计相关的专业知识和技能，熟悉相关金融法律法规及内部控制制度。

　　（十八）董事会办公室/监事会办公室

　　1.董事会办公室秘书/监事会办公室秘书：

　　（1）具有法学或相关专业硕士研究生以上学历。

　　（2）具有金融从业工作经验者优先考虑。

　　三、招聘程序

　　网上投递简历

　　简历筛选

　　笔试

　　面试

　　体检

　　录用等环节

　　四、应聘方式及注意事项

　　1

　　网上投递：海南银行招聘官网为本次招聘的唯一报名渠道，应聘者可登录海南银行官网（）点击“人才招聘”栏目了解详情，注册用户、维护简历后进行职位投递

　　2

　　本次招聘仅受理网上报名，不接受简历邮递、面呈等其它方式报名。本招聘公告长期有效，我行将定期对应聘信息进行筛选处理

　　3

　　我行承诺将对收集的相关招聘资料严格保密，并仅用于处理本次招聘申请。招聘过程中不会收取任何费用，请应聘者谨防上当受骗

　　4

　　我行将通过电子邮件、手机短信方式发布笔试、面试、体检等招聘录用信息，请应聘者务必提供准确的邮箱及手机号码并保持通讯畅通。未通过各招聘环节的人员不再另行通知，敬请谅解

　　5

　　应聘者须对个人填报信息的真实性、准确性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格

　　联系人：高老师；联系电话：0898-66505900 海南银行股份有限公司 2019年2月19日