为什么“新鲜”海归比国内本科毕业生更难就业

　　现在国内有两个比较出名的找工作电视节目，一个是天津卫视的《非你莫属》，我还做过一次BOSS团成员，另一个是中国教育电视台的《职来职往》。无论是《非你莫属》，还是《职来职往》，对于海归来说，都是一场考验甚至是煎熬，因为你会发现只要是海归，尤其是“新鲜”的海归，现场找到工作的可能性比国内本科毕业生要低很多，甚至会发生一些“事件“，例如著名的“晕倒哥”，其实并不是这些节目想故意往海归身上抹黑，而是体现了海归，尤其是“新鲜”海归在国内就业的实际情况。

　　学生和家长也许会比较困惑:如果我留学(课程)了，应该是“高大上”才对啊，为什么反而比不出国更难找工作啊？ 4月11日的《职来职往》中有一个王雨佳，毕业于英国名校巴斯大学的会计和金融专业，结果找了一年工作，没找到工作，上了《职来职往》也没有找到，但是她的陈述值得研究,她说她和她同学们基本都找不到工作，她无法理解为什么。因为巴斯大学绝不是野鸡大学，而会计和金融专业也是热门专业。其实这个问题就像潘多拉的盒子，没有人愿意打开或者有足够的水平打开。我因为从事管理和咨询工作多年，也面试无数海归，或许有点资格将这个问题讲透一些，希望对同学们和家长们有所帮助。

　　我们不讨论靠关系进入政府或者国有企业的人，因为这些人只需要那张文凭即可，大部分海归毕业后回国会进入到企业中，尤其是民营企业和外资企业。那么，这些企业的HR们，在看到你的简历或者面试的时候，因为你是海归，他们会想到什么呢？

　　第一，因为你是自费留学，意味着你家庭可能比较富裕，即使不是官二代或者富二代，家境应该也还不错。HR普遍会认为，家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力，尤其是对公司的激励机制不敏感。对于家庭不富裕的人或者有经济压力的人，会为了钱而拼命工作，但对于那些家庭富裕的人，涨500元绩效远不够买一个高档包的， 哪有什么激励效果啊。从企业的角度来说，找一个珍惜这份工作的人肯定比找一个有没有这个工作都无所谓的人合算。所以“新鲜”海归和国内本科毕业生，国内本科毕业生的优势更大一些。

　　第二，如果你是海归，则意味着你的稳定性会差一些。当然，这是应届生普遍面临的问题。但是，海归更加不稳定。因为你的同学更有钱，更有社会关系，所以可能发展得更好。人之所以产生不稳定是因为对比，所以当你的海归同学们混得不错，你则无法安心本职工作，换工作的可能性更高。

　　第三，因为你是海归，意味着你可能比较麻烦，在国外就读本科的学生尤其如此。中国的商业环境是灰色的，没有绝对的黑与白，也缺乏真正意义上的法治社会。其实90%的外资企业在中国都亏损严重，主要的原因是外国人无法牺牲自己的道德底线来迎合中国的灰色商业环境。而在国外学习过的人，接受到西方的教育，比较容易变成“愤青”，无法像“土鳖”一样在灰色环境中生活得自由自在。因为海归是“高大上“，所以面临一些问题，例如劳资纠纷，则更加容易付诸于法律或者仲裁，为企业造成更多麻烦。所以即使一定要招没有工作经验的，干脆找一个国内的本科毕业生更省事。

　　企业以上的想法和联想并不是一开始就有的，是多年经验和教训重复和强化的结果，时间久了，就形成一种惯性思维（英文叫做stereotype），很难打破。当然，以上的这些考虑基于一个考虑，就是“新鲜“海归和国内重点大学毕业生水平差不多。但如果“新鲜”海归能为企业创造更大的价值，“新鲜”海归还是更有优势。但实际情况不是不是这样呢？

　　首先，我们看看英文水平。我面试过无数“新鲜“海归，英文水平高的非常少，尤其是英文的写作水平。现在出国留学的中国人多了，尤其是读会计或者金融专业的，一出国，就混中国人的圈子，结果造成毕业的时候的英文水平甚至不如刚来的时候。你是海归，面试官会对你的英文水平预期更高，结果”新鲜”海归们的英文还不如“土鳖“。就像如果我面试一个有3年以上留学咨询相关经验的人，我会问一些很专业的问题，但如果没有相关工作经验的人，即使是同样的问题，我的预期会低很多。所以如果是海归，但是英文却达不到预期中的海归的英文水平，你肯定比国内重点大学的应届本科毕业生难找工作。

　　其次，我们看看专业的问题。有过多年工作经验的人都知道，其实本科或者硕士读什么不太重要（某些很专业的内容除外，例如技术型专业，研究类专业等），实际上，无论是“新鲜“海归，还是国内应届毕业生，在工作实践中都要重新学的。就拿王雨佳来说，虽然她在英国学的是会计和金融，但实际上国内的会计实务和制度和英国的有比较大的差别，相对来说，国内重点大学会计专业的毕业生，可能更加容易上手。所以从专业上来说，王雨佳根本就没有优势可言。现在大部分学生出国就读商科专业，都面临同样的问题，回国从专业上来说，毫无优势可言。

　　从上面的分析可以看出，王雨佳找不到工作是正常的，根本不存在社会对海归们的歧视。